京都府医療勤務環境改善支援センターセンターニュース
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毎月、京都府医療勤務環境改善支援センター・センターニュースを発刊し、センターの活動内容や医師の働き方改革に関する内容、労務管理に関する法改正、助成金制度等の最新情報を発信しております。
センターニュース
2025年(令和7年)
2025年(令和7年)
センターニュース
2024年(令和6年)
2024年(令和6年)
V0l.108 2024年12月
【医療勤務環境改善研修会「医療機関におけるハラスメント防止対策について」】 V0l.107 2024年11月
【医療勤務環境改善研修会「労働安全衛生のポイント」】 V0l.106 2024年10月
【医療勤務環境改善研修会「宿日直許可取得後の適正な労務管理と自己研鑽について」】 V0l.105 2024年9月
【医療勤務環境改善研修会「適正な労働時間管理と36協定」】 V0l.104 2024年8月
【医師の働き方改革にかかる医療法第25条第1項に基づく立入検査について】 V0l.103 2024年7月
【長時間労働を行う医師への面接指導のポイント】 V0l.102 2024年6月
【安全衛生の体制整備について】 V0l.101 2024年5月
【宿日直許可取得後の適切な労務管理のために】 V0l.100 2024年4月
【2024年4月1日より医師の時間外労働上限規制が開始されます】 V0l.99 2024年3月
【2024年4月以降の医療機関の36協定について】 V0l.98 2024年2月
【医師の働き方改革Q&A~その2~】 V0l.97 2024年1月
【医師の働き方改革Q&A】
【医療勤務環境改善研修会「医療機関におけるハラスメント防止対策について」】 V0l.107 2024年11月
【医療勤務環境改善研修会「労働安全衛生のポイント」】 V0l.106 2024年10月
【医療勤務環境改善研修会「宿日直許可取得後の適正な労務管理と自己研鑽について」】 V0l.105 2024年9月
【医療勤務環境改善研修会「適正な労働時間管理と36協定」】 V0l.104 2024年8月
【医師の働き方改革にかかる医療法第25条第1項に基づく立入検査について】 V0l.103 2024年7月
【長時間労働を行う医師への面接指導のポイント】 V0l.102 2024年6月
【安全衛生の体制整備について】 V0l.101 2024年5月
【宿日直許可取得後の適切な労務管理のために】 V0l.100 2024年4月
【2024年4月1日より医師の時間外労働上限規制が開始されます】 V0l.99 2024年3月
【2024年4月以降の医療機関の36協定について】 V0l.98 2024年2月
【医師の働き方改革Q&A~その2~】 V0l.97 2024年1月
【医師の働き方改革Q&A】
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2023年(令和5年)
2023年(令和5年)
V0l.96 2023年12月
【2024年4月より労働条件明示のルールが変更されます】 V0l.95 2023年11月
【「医師の時間外労働の上限規制に関するQ&A 」について】 V0l.94 2023年10月
【医療勤務環境改善研修会「医師等の宿日直許可基準、研鑽時間の取扱いについて」】 V0l.93 2023年9月
【「働き方改革推進支援助成金」について】 V0l.92 2023年8月
【面接指導について】 V0l.91 2023年7月
【宿日直許可基準について】 V0l.90 2023年6月
【2024年4月から「医師の時間外労働上限規制」が施行されます】 V0l.89 2023年5月
【医療機関勤務環境評価センター「よくある質問」について】 V0l.88 2023年4月
【備えは十分ですか?2024年4月からは、医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。】 V0l.87 2023年3月
【医療勤務環境改善研修会「医師等の宿日直許可基準について」】 V0l.86 2023年2月
【「医師の働き方改革に関するFAQ(2022 年11 月29 日ver.)」について】 V0l.85 2023年1月
【「医師の働き方改革に関するFAQ(2022 年11 月29 日ver.)」について】
【2024年4月より労働条件明示のルールが変更されます】 V0l.95 2023年11月
【「医師の時間外労働の上限規制に関するQ&A 」について】 V0l.94 2023年10月
【医療勤務環境改善研修会「医師等の宿日直許可基準、研鑽時間の取扱いについて」】 V0l.93 2023年9月
【「働き方改革推進支援助成金」について】 V0l.92 2023年8月
【面接指導について】 V0l.91 2023年7月
【宿日直許可基準について】 V0l.90 2023年6月
【2024年4月から「医師の時間外労働上限規制」が施行されます】 V0l.89 2023年5月
【医療機関勤務環境評価センター「よくある質問」について】 V0l.88 2023年4月
【備えは十分ですか?2024年4月からは、医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。】 V0l.87 2023年3月
【医療勤務環境改善研修会「医師等の宿日直許可基準について」】 V0l.86 2023年2月
【「医師の働き方改革に関するFAQ(2022 年11 月29 日ver.)」について】 V0l.85 2023年1月
【「医師の働き方改革に関するFAQ(2022 年11 月29 日ver.)」について】
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2022年(令和4年)
2022年(令和4年)
V0l.84 2022年12月
【令和4年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.83 2022年11月
【医療機関勤務環境評価センターについて】 V0l.82 2022年10月
【宿日直許可申請の許可・不許可事例について】 V0l.81 2022年9月
【宿日直許可申請に関するFAQ】 V0l.80 2022年8月
【医師の働き方改革】 V0l.79 2022年7月
【医療機関の宿日直許可申請に関するFAQ】 V0l.78 2022年6月
【育児・介護休業法 改正内容】 V0l.77 2022年5月
【医師労働時間短縮計画作成ガイドライン第1版】 V0l.76 2022年4月
【女性活躍推進法】 V0l.75 2022年3月
【宿日直許可】 V0l.74 2022年2月
【改正育児・介護休業法】 V0l.73 2022年1月
【令和3年度 医療勤務環境改善研修会「医師の働き方改革の進め方について」】
【令和4年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.83 2022年11月
【医療機関勤務環境評価センターについて】 V0l.82 2022年10月
【宿日直許可申請の許可・不許可事例について】 V0l.81 2022年9月
【宿日直許可申請に関するFAQ】 V0l.80 2022年8月
【医師の働き方改革】 V0l.79 2022年7月
【医療機関の宿日直許可申請に関するFAQ】 V0l.78 2022年6月
【育児・介護休業法 改正内容】 V0l.77 2022年5月
【医師労働時間短縮計画作成ガイドライン第1版】 V0l.76 2022年4月
【女性活躍推進法】 V0l.75 2022年3月
【宿日直許可】 V0l.74 2022年2月
【改正育児・介護休業法】 V0l.73 2022年1月
【令和3年度 医療勤務環境改善研修会「医師の働き方改革の進め方について」】
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2021年(令和3年)
2021年(令和3年)
V0l.72 2021年12月
【令和3年度 医療勤務環境改善研修会「医師、看護師等の宿日直許可基準について」】 V0l.71 2021年11月
【介護休業制度】 V0l.70 2021年10月
【ストレスチェック制度Q&A】 V0l.69 2021年9月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.68 2021年8月
【年次有給休暇】 V0l.67 2021年7月
【育児・介護休業法の改正】 V0l.66 2021年6月
【同一労働同一賃金ガイドライン】 V0l.65 2021年5月
【メンタルヘルス対策】 V0l.64 2021年4月
【パワーハラスメントへの対応】 V0l.63 2021年3月
【令和元年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第4回)】 V0l.62 2021年2月
【ストレスチェック制度】 V0l.61 2021年1月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】
【令和3年度 医療勤務環境改善研修会「医師、看護師等の宿日直許可基準について」】 V0l.71 2021年11月
【介護休業制度】 V0l.70 2021年10月
【ストレスチェック制度Q&A】 V0l.69 2021年9月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.68 2021年8月
【年次有給休暇】 V0l.67 2021年7月
【育児・介護休業法の改正】 V0l.66 2021年6月
【同一労働同一賃金ガイドライン】 V0l.65 2021年5月
【メンタルヘルス対策】 V0l.64 2021年4月
【パワーハラスメントへの対応】 V0l.63 2021年3月
【令和元年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第4回)】 V0l.62 2021年2月
【ストレスチェック制度】 V0l.61 2021年1月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】
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2020年(令和2年)
2020年(令和2年)
V0l.60 2020年12月
【令和2年度 医療勤務環境改善研修会「パワハラ防止法への対応について」】 V0l.59 2020年11月
【令和2年度 医療勤務環境改善研修会「パワハラ防止法への対応について」】 V0l.58 2020年10月
【同一労働同一賃金】(PDF:7.3MB) V0l.57 2020年9月
【ハラスメント防止のための取組み】 V0l.56 2020年8月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.55 2020年7月
【育児休業制度】 V0l.54 2020年6月
【年次有給休暇を取得するための取組み】 V0l.53 2020年5月
【パワーハラスメント防止措置】 V0l.52 2020年4月
【男女雇用機会均等法】 V0l.51 2020年3月
【パートタイム・有期雇用労働法】 V0l.50 2020年2月
【長時間労働者に対する面接指導等】 V0l.49 2020年1月
【産業医・産業保健機能】
【令和2年度 医療勤務環境改善研修会「パワハラ防止法への対応について」】 V0l.59 2020年11月
【令和2年度 医療勤務環境改善研修会「パワハラ防止法への対応について」】 V0l.58 2020年10月
【同一労働同一賃金】(PDF:7.3MB) V0l.57 2020年9月
【ハラスメント防止のための取組み】 V0l.56 2020年8月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.55 2020年7月
【育児休業制度】 V0l.54 2020年6月
【年次有給休暇を取得するための取組み】 V0l.53 2020年5月
【パワーハラスメント防止措置】 V0l.52 2020年4月
【男女雇用機会均等法】 V0l.51 2020年3月
【パートタイム・有期雇用労働法】 V0l.50 2020年2月
【長時間労働者に対する面接指導等】 V0l.49 2020年1月
【産業医・産業保健機能】
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2019年(令和元年)
2019年(令和元年)
V0l.48 2019年12月
【令和元年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.47 2019年11月
【令和元年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.46 2019年10月
【パートタイム・有期雇用労働者法】 V0l.45 2019年9月
【令和元年度 医療勤務環境改善研修会「多職種の働き方改革について」】 V0l.44 2019年8月
【「年5日の年次有給休暇取得義務」「時間外労働の上限規制」】 V0l.43 2019年7月
【医師の働き方に改革に関する検討会】 V0l.42 2019年6月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.41 2019年5月
【年5日の年次有給休暇取得義務】 V0l.40 2019年4月
【時間外労働の上限規制】 V0l.39 2019年3月
【平成30年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第3回)】 V0l.38 2019年2月
【平成30年度 医療勤務環境改善研修会「働き方改革について」】 V0l.37 2019年1月
【「医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組み」について】
【令和元年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.47 2019年11月
【令和元年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.46 2019年10月
【パートタイム・有期雇用労働者法】 V0l.45 2019年9月
【令和元年度 医療勤務環境改善研修会「多職種の働き方改革について」】 V0l.44 2019年8月
【「年5日の年次有給休暇取得義務」「時間外労働の上限規制」】 V0l.43 2019年7月
【医師の働き方に改革に関する検討会】 V0l.42 2019年6月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.41 2019年5月
【年5日の年次有給休暇取得義務】 V0l.40 2019年4月
【時間外労働の上限規制】 V0l.39 2019年3月
【平成30年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第3回)】 V0l.38 2019年2月
【平成30年度 医療勤務環境改善研修会「働き方改革について」】 V0l.37 2019年1月
【「医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組み」について】
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2018年(平成30年)
2018年(平成30年)
V0l.36 2018年12月
【平成30年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第2回)】 V0l.35 2018年11月
【平成30年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.34 2018年10月
【医療勤務環境改善 マネジメントシステム】 V0l.33 2018年9月
【働き方改革関連法】 V0l.32 2018年8月
【働き方改革関連法】 V0l.31 2018年7月
【「勤務環境改善へ向けた取組み事例」の紹介】 V0l.30 2018年6月
【「勤務環境改善へ向けた取組み事例」の紹介】 V0l.29 2018年5月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.28 2018年4月
【無期転換ルール】 V0l.27 2018年3月
【平成29年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第3回)】 V0l.26 2018年2月
【取り組み事例(綾部市立病院)】 V0l.25 2018年1月
【平成29年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第2回)】
【平成30年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第2回)】 V0l.35 2018年11月
【平成30年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.34 2018年10月
【医療勤務環境改善 マネジメントシステム】 V0l.33 2018年9月
【働き方改革関連法】 V0l.32 2018年8月
【働き方改革関連法】 V0l.31 2018年7月
【「勤務環境改善へ向けた取組み事例」の紹介】 V0l.30 2018年6月
【「勤務環境改善へ向けた取組み事例」の紹介】 V0l.29 2018年5月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.28 2018年4月
【無期転換ルール】 V0l.27 2018年3月
【平成29年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第3回)】 V0l.26 2018年2月
【取り組み事例(綾部市立病院)】 V0l.25 2018年1月
【平成29年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第2回)】
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2017年(平成29年)
2017年(平成29年)
V0l.24 2017年12月
【平成29年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.23 2017年11月
【平成29年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.22 2017年10月
【医療勤務環境改善マネジメントシステム】 V0l.21 2017年9月
【平成29年度 医療勤務環境改善研修会「労働時間管理の工夫について」】 V0l.20 2017年8月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.19 2017年7月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.18 2017年6月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.17 2017年5月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.16 2017年4月
【平成28年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー・ワークショップ(第3回)】 V0l.15 2017年3月
【平成28年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー・ワークショップ(第2回)】 V0l.14 2017年2月
【平成28年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー・ワークショップ(第1回)】 V0l.13 2017年1月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】
【平成29年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.23 2017年11月
【平成29年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.22 2017年10月
【医療勤務環境改善マネジメントシステム】 V0l.21 2017年9月
【平成29年度 医療勤務環境改善研修会「労働時間管理の工夫について」】 V0l.20 2017年8月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.19 2017年7月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.18 2017年6月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.17 2017年5月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】 V0l.16 2017年4月
【平成28年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー・ワークショップ(第3回)】 V0l.15 2017年3月
【平成28年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー・ワークショップ(第2回)】 V0l.14 2017年2月
【平成28年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー・ワークショップ(第1回)】 V0l.13 2017年1月
【京都いきいき働く医療機関認定制度】
センターニュース
2016年(平成28年)
2016年(平成28年)
V0l.12 2016年12月
【平成28年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第3回)】 V0l.11 2016年11月
【平成28年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第2回)】 V0l.10 2016年10月
【平成27年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー ワークショップ(第3回)】 V0l.9 2016年9月
【平成27年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー ワークショップ(第2回)】 V0l.8 2016年8月
【平成28年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.7 2016年7月
【平成27年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー ワークショップ(第1回)】 V0l.6 2016年6月
【取り組み事例(桃仁会病院)】 V0l.5 2016年5月
【平成27年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第4回)】 V0l.4 2016年4月
【平成27年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第3回)】 V0l.3 2016年3月
【平成27年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第2回)】 V0l.2 2016年2月
【平成27年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修の案内】 V0l.1 2016年1月
【創刊号】
【平成28年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第3回)】 V0l.11 2016年11月
【平成28年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第2回)】 V0l.10 2016年10月
【平成27年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー ワークショップ(第3回)】 V0l.9 2016年9月
【平成27年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー ワークショップ(第2回)】 V0l.8 2016年8月
【平成28年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第1回)】 V0l.7 2016年7月
【平成27年度 京都府医療勤務環境改善支援セミナー ワークショップ(第1回)】 V0l.6 2016年6月
【取り組み事例(桃仁会病院)】 V0l.5 2016年5月
【平成27年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第4回)】 V0l.4 2016年4月
【平成27年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第3回)】 V0l.3 2016年3月
【平成27年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修(第2回)】 V0l.2 2016年2月
【平成27年度 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修の案内】 V0l.1 2016年1月
【創刊号】